近日，全国哲学社会科学工作办公室公布了2025年国家社会科学基金年度项目立项名单，我院教师郑小静主持申报的青年项目《零工劳动领域协商治理的实践机制与优化路径研究》（25CSH055）获批立项资助。这一成果不仅彰显了我院在劳动关系领域的科研实力，也为全社会构建和谐劳动关系、破解零工经济治理难题注入了学术新动能。

国家社会科学基金项目作为我国社会科学领域级别最高、权威性最强、影响力最大、关注度最高的国家级研究项目，是衡量高校社科研究核心竞争力的重要指标，对哲学社会研究具有重要的示范和引导作用。其中，青年项目更是培育青年社科研究人才、夯实科研团队基础的重要载体。此次郑小静老师的成功立项，既是个人学术积淀的成果，也充分体现了学院在劳动关系学科领域的深厚研究基础与持续创新能力。

郑小静，经济学博士、管理学博士后、劳动关系系讲师，长期深耕劳动关系与人力资源管理、工会理论与改革、平台零工就业等前沿领域。凭借扎实的研究积累和敏锐的学术洞察力，先后在《中国行政管理》《管理评论》等CSSCI核心期刊上发表多篇高质量学术论文。部分代表性成果包括《解析高参与工作系统：以雇佣关系为研究视阈》《互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析》等。同时，她还深度参与了国家社科基金重大项目、中国经济改革研究基金会等多项重要课题。研究成果《和谐劳动关系建构与政府规制研究》《互联网平台经济中的服务业用工模式研究》等在业界产生了积极影响。

此次立项，是对郑小静老师个人学术能力与科研潜力的高度认可，更是对我院长期以来坚持“高水平科研引领高质量发展”、重视青年教师成长的一次重要肯定。未来，我院将以此为契机，进一步厚植学术创新土壤，优化科研支持体系，持续为教师搭建更高层次的学术交流与研究平台，鼓励教师们聚焦劳动领域现实问题，以创新研究成果服务国家战略、助力工会工作大局，不断提升学科影响力与社会贡献度，为推动我国哲学社会科学繁荣发展贡献更多智慧力量！