2010年12月14日下午，澳大利亚墨尔本大学朱迎博士在我院做了题为“东亚各国的劳动力市场与工会”的学术报告。
从农耕社会到工业社会，经历了资本主义的垄断、工业革命的爆发，劳动力市场不断迅速扩张。在现今社会，全球经济一体化，劳动力市场也面临着许多危机。从外部来看，受到金融危机的影响，造成许多企业无法生存，大量的劳动力面临着失去工作的危机；从内部来看，国家政策、雇主战略都在一定程度上影响着劳动力市场。我们从朱迎博士的报告中，充分了解到了东南亚各经济体的劳动力市场。
一、日韩经济体
日本和韩国作为亚洲的发达国家，劳动力市场存在着许多共性。首先，就劳动力市场来说，年轻人失业率很高，全职性工作机会减少很多，就业质量下降，收入下降，非正规劳动力受保障低，劳动参与率下降，农业制造业GDP下降（产业地转移），临时妇女工人在增加，高中及大学毕业生难找工作，工会会员减少。其次，就政府而言，出现以上的劳动力市场的不稳定有大部分责任归于政府。日韩政府领导力不够强，政策不到位，多实行短期政策，这也引起了许多劳工的抱怨。但是企业、工会、工人也有努力做了一些举动来应对这些困难。企业减少了企业规模、培训方面的投资，减少招聘新人，减少工资；工人逐渐转向非正规的“地下”“隐形”工作；工会在不断被边缘化之后寻找生存的另一种模式，调整战略——考虑经济现实，支持灵活人力资源政策，发展“新”的非正规劳动力市场。
二、香港、新加坡经济体
香港和新加坡都是以服务业为主的开放型经济区域，人口十分集中，素质较高，劳动力主要集中于服务业。但是在劳动力市场中，也面临着许多问题，如全职工作下降，就业素质、公信度下降，底层服务行业主要由外籍劳动力占据。劳动力市场划分明显，大企业（跨国公司）、中小企业（家族式）不断裁员以此减少成本，提高用工灵活度，进行多元化的岗位培训；工会积极地与政党加强联系，发展新会员，参与政府顾问团，建立培训中心提高会员能力；政府为了维护稳定在政策上也放宽了较多，如加大培训方面的投入，提高最低工资标准，放宽移民政策，尽量让市场调节工人工资，加强对“二级市场”的管理，减少贫富差距。
三、越南、印度、马来西亚经济体
越南南部是资本主义，北部为计划经济。整个劳动力市场来说，非正规就业较多，劳动力素质低，转型容易，国贫民富，但是竞争力很低，工会力量仍是比中国强大。在工会力量这方面，主要是由于越南允许罢工。
印度是一个对内保护机制很高的慢改革的国家，再起劳动力市场，正式注册的员工十分少，大部分员工没有工作保障。
马来西亚是一个外资较多的国家，主要为跨国企业。因此，马来西亚的高技能工人占据了主要劳动市场，非技能、半技能处于二级市场（与日、相似）。由于较多的外资企业，雇主常常会影响一些工会骨干，对工会打击较大。
从上述东亚各经济体的劳动力市场的详尽说明，我们也可以看到工会在其劳动力市场中的角色和作为。在发达经济体中，工会与政党联系紧密，缺乏政治独立性，受到政党意识形态左右。因此，工会会员更渴望民主化，强调以“合作建立社会导向”，但不可否认的是工会一直是工人背后的强大力量。而在发展中国经济体，工会长期参与运动，主张加强行业工会运动，但是工会会员覆盖率较低。整个世界的工会都在面临这某些挑战，不管是政策与制度上的挑战还是外部无法控制的原因，工会都应该积极应对，通过调整内部因素、战略计划来应对危机，保护劳动者的利益。
（08劳关班 俞叶）
