时间：2024年11月8日 14:00-15:00

地点：北京校区综合楼503

主题：从战略人力资源管理到可持续人力资源管理?探索一种共益的方法

主讲人：李应芳

内容简介：

可持续性话语的出现为人力资源管理（HRM）学者提供了扩展现有研究领域和生成新研究领域的新途径和动力。这导致了过去十年对可持续性的研究兴趣激增，这不仅是对日益增长的环境关切的回应，也是对2015年联合国启动的可持续发展目标的回应。越来越多的企业被期望追求经济、生态和社会多个目标，而不仅仅是利润。企业被敦促重新想象其被允许运营的目的。本讲座将探讨推动可持续人力资源管理议程的驱动力、现有文献中的可持续人力资源管理的多样性及其核心论点。还涉及到在推进可持续人力资源管理研究领域，尤其是在推广共益性人力资源管理作为可持续人力资源管理的一个方向的研究机会以及面临的挑战。本讲座还将为未来的研究方向提出建议。

主讲人简介：

李应芳，教授(英国曼彻斯特大学博士)，现为莫纳什大学商学院杰出教授;澳大利亚社会科学院院士。曾任莫纳什大学商学院副院长、英国曼彻斯特大学商学院教授、澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理、性别研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化和对就业和人力资源管理的影响;气候变化、能源转型和工作的未来;可持续发展目标和跨国公司的作用。李应芳教授现任《Human Resource Management》《JournalofInternationalumanResourcemanagement》和《Asia Pacific Journal of HumanResources》的联合主编。她曾是DAAD(德国学术交流计划)德国哥廷根大学访问教授(2016年)和英国伦敦国王学院客座教授(2022)。

主办单位：劳动关系与人力资源学院、教务处