6月28日下午，学校聘任沈建峰教授法学院院长签约仪式在北京校区举行。学校党委常委、副校长刘玉方，党委常委、教务处处长姜颖出席仪式，法学院及人事处（教师发展研究中心）相关负责人参加会议。仪式由姜颖处长主持。

　　刘玉方副校长代表学校与沈建峰教授签署了法学院院长聘任协议书并讲话。刘玉方副校长首先祝贺沈建峰教授与学校正式签约，他指出，作为学校以柔性方式引进高水平人才的首次尝试，学校高度重视对沈建峰教授的聘任工作。此前，学校党委常委会多次讨论形成最终方案，该次聘任对学校法学院未来发展具有重要意义。他高度肯定了法学院多年来在原院长姜颖教授的带领下，在特色学科建设上取得的成就，对沈建峰教授的师德师风、教学与学术水平给予了高度评价，期望沈建峰教授作为法学院院长，继续带领法学院迈上新的台阶，带领法学院新一届领导班子和教师把学校法学学科建设得更好。

　　姜颖教授介绍了学校对沈建峰教授“柔性引进”的过程，对学校给予法学院建设的重视和支持表示感谢，希望老师们继续发扬法学院团结向上的优良传统，支持沈建峰教授和法学院新一届领导班子的工作，同时会继续支持和参与法学学科建设，共同努力提高法学专业的办学层次和水平。

　　沈建峰教授对学校与法学院多年来的培养和信任表示衷心感谢，表示将做好三方面工作：一是挖掘既有专业优势，努力推动法学专业快速发展；二是充分发挥各位教师所长，做好团队建设工作；三是加强对外交流合作，提高法学院的社会影响力。

　　2018年学校制定并发布《中国劳动关系学院人才引进实施办法》（校人字〔2018〕10号），确定了以柔性方式，即不改变人事关系的前提下，引进高水平人才组织和推动学校学科专业建设。沈建峰教授是我校实施人才“柔性引进”的首例。此次签约仪式的顺利举行，既是学校人才建设发展的重要举措，也对法学院未来更好的发展具有重要意义。

（法学院）

　　附：沈建峰教授简介

　　沈建峰，法学博士，中央财经大学教授,硕士生导师，中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任，全国工商联法律和劳动关系委员会委员，中国社会法学研究会理事兼劳动法分会副秘书长，北京市劳动和社会保障法学会理事兼劳动法分会副会长，北京市工商联民营经济健康发展法治环境建设专门委员会委员。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，用中文、德文在《中外法学》《法学》《政法论坛》《比较法研究》《政治与法律》等杂志发表文章近50篇，其中15篇为CSSCI来源期刊，9篇被人大报刊复印资料全文转载。出版专著1部，译著《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法》《劳动争议处理》等多部著作，作为审稿专家参与了人社部主编《劳动人事争议仲裁办案与组织规则释义》，主持国家社科基金课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题、中国劳动关系学院校级重点课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖1次，中国劳动关系学院科研成果评比二等奖2次、三等奖2次，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖1次，中国社会法学会优秀青年论文三等奖2次、二等奖1次。