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媒体中劳 - 中国劳动关系学院

人不在公司,活儿却在身上

阅读提示 新型通信方式使得一些人下班后也要回复工作消息、处理工作内容,工作和生活的界限变得模糊。 25岁的张悦去年毕业后入职广州一家影视传媒公司,她逐渐感觉到,工作正入侵自己的生活。工...

16 /2024-03

李岩、任超群:优化创新工作室建设 为劳模工匠人才培育厚植土壤

●观点 通过构建创新工作室提质扩面机制、优化技能传承模式、激活社会协同动力,进一步推动劳模工匠人才创新工作室发展,为劳模工匠人才培育提供丰厚的土壤。 在我国全面建设社会主义现代化国家新...

04 /2024-03

“不该考的被考”“重量不重质”,考核岂能如此错位?

阅读提示 一些用人单位在开展绩效考核的过程中,存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标,甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出,考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度,应...

04 /2024-03

三部门联合发布典型案例——破题“隐形加班”认定难

如何界定“隐形加班”?开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班?“线上加班”是否应支付加班费?日前,最高法、人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例给出了答复。 ...

03 /2024-03

孟泉:以特色化发展路径提升新业态企业工会服务力

中国工会十八大提出,要持续提高引领力、组织力、服务力。同时强调,突出抓好基层基础工作,打通服务职工群众“最后一公里”。当前,越来越多企业在新技术、新业态、新模式领域不断成长壮大,如何提升服务实效,让企...

26 /2024-02

许艳丽等:对京津冀康养一体化的调研成果与发展建议

2024年2月25日,北京市政协委员、中国劳动关系学院许艳丽教授带领酒店管理学院教师团队接受北京卫视采访,为优化京津冀功能定位,引领北三县与通州区旅居养老一体化高质量发...

25 /2024-02

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

阅读提示 胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温...

23 /2024-02

有女职工的生育保险遭遇“不保险”

阅读提示 生育津贴和工资是否可以重复领取?产假期间缩水工资谁来补足?灵活就业人员的生育保险如何实现? 专家认为,企业要真正体现对女职工的保护和尊重,就应按时足额为女职工缴纳生育保险并保障其...

22 /2024-02

专家称胖东来开除当事员工处罚过重,不符合比例原则

2月15日,网曝河南许昌胖东来美食城员工悄摸蹲下尝面后,未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日,胖东来对当事员工进行了开除处理。对此,多位接受《工人日报》记者采访的专家、律师认为,胖东来此举处罚过重,不符合...

17 /2024-02

下班后,你还在“隐形加班”吗?

调查动机 今年北京市“两会”上,北京市高级人民法院工作报告提到一起“隐形加班”案件。报告指出,该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用...

06 /2024-02

黄帅、刘瑶瑶:构建中国特色社会主义工会学学科体系的思考

●观点 新时代工会工作的理论创新和实践发展呼唤建设中国特色社会主义工会学,加快构建中国自主知识体系亟须将中国特色社会主义工会学学科体系推向制度化、规范化、体系化建设新阶段。 习近平总书...

05 /2024-02

新业态劳动维权有新解

编者按 去年以来,针对外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者劳动关系认定难、缴纳社保难、表达话语权难等问题,政府部门、法院、工会组织、平台企业等都在积极采取措施予以解决,在某些领域、在某些地方已经...

04 /2024-02