美国纽约大学法学院Estlund教授在我院做学术报告
美国纽约大学法学院Estlund教授在我院做学术报告
（2010年3月29日星期一）
2010年3月25日，我院劳动关系系邀请美国纽约大学法学院教授Cynthia Estlund（辛迪·伊斯特兰德）教授做题为“美国劳动法的演进与工作场所中的制度化及非制度化规制的形成”学术报告。伊斯特兰德教授获耶鲁大学法学博士学位，曾任美国哥伦比亚大学法学院教授、科研处副处长和顶尖法学刊物《耶鲁法学评论》编辑等职。伊斯特兰德的近作包括《工作场所再规制》（耶鲁大学出版社2010年版）和多篇国际权威法学期刊论文。我院部分老师和同学聆听了伊斯特兰德教授的报告。劳动关系系主任乔健主持了报告会。
伊斯特兰德教授介绍，美国工作场所中的法律主要分两种，一种是劳动法，另一种是雇佣法。劳动法侧重于调节集体劳动关系，如规范工会行为。雇佣法侧重于调节个别劳动关系，如规定最低工资、最高工时。伊斯特兰德的报告和这两种法律紧密相关，包括三个议题：一是劳动法日趋僵化，运行出现障碍；二是雇佣法更加灵活、高效并富有活力；三是劳动者开始运用雇佣法维护自己的集体权利。伊斯特兰德也分析了美国劳动法趋于僵化的四个原因，如国会内部的僵局、宽泛的联邦优先权、劳动法没有个人行动权和劳动法禁止用人单位使用其他形式的劳工代表机制等。
报告之后，伊斯特兰德教授与在场师生进行了交流。
（劳动关系系）