我院成功举办“2010’中国工会•劳动关系论坛”
由中国劳动关系学院发起并主办的“2010’中国工会·劳动关系论坛——经济社会转型期劳动关系与工会责任国际研讨会”于9月15至16日在中国劳动关系学院的中工大厦隆重召开。
9月15日上午举行开幕式。开幕式由中国劳动关系学院副院长沈琴琴教授主持。国际劳工组织北京局副局长管静和、中国劳动关系学院院长李德齐教授分别致辞。随后，举行了四场主题演讲。9月16日中午举行了闭幕式。闭幕式由中国劳动关系学院副院长杨汉平教授主持。在闭幕式上，中国劳动关系学院学报主编赵健杰编审做会议综述，中国劳动关系学院副院长沈琴琴教授致闭幕词。
 |
与会者有来自相关国际组织的负责人，包括国际劳工组织北京局副局长管静和、德国艾伯特基金会北京办事处赛巧先生等；有来自国外大学的专家，包括剑桥大学人文和社会科学部以及达尔文学院院长布朗·威廉（Brown William）教授、美国纽约州立大学古西堡学院哈里斯·约瑟夫（Joseph A. Harris）教授、日本女子大学高木郁朗教授、蒙古劳动学院Jalbasuren Batchuluun教授等；有来自国内有关部委科研院所的资深学者和专家，包括人力资源和社会保障部所属中国劳动保障科学研究院副院长、劳动工资研究所所长刘学民研究员、中华全国总工会民主管理部部长郭军等；还有来自全国各地高校的工会劳动关系与劳动经济的研究者，包括首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授、中国人民大学劳动人事学院博士生导师曾湘泉教授、浙江大学公共管理学院院长以及博士生导师姚先国教授、福建师范大学劳动与社会保障系系主任吴宏洛教授、上海财经大学法学院博士生导师王全兴教授、北京交通大学经济管理学院博士生导师石美遐教授等，还包括吉林大学、华东理工大学、浙江财经学院、山西财经大学的专家学者。中国劳动关系学院的多位教授以及年轻学者也名列其中。还有来自工会工作一线的实际工作者广州市总工会主席陈伟光等。参加会议的国内外专家学者、相关组织机构负责人和部分师生共100余人。
论坛主要采用“主题演讲”的形式。此次论坛的“主题演讲”以演讲加点评的方式进行。英国剑桥大学的布朗·威廉（Brown William）教授以“经济变化时期合作雇佣关系的建立”为题拉开演讲序幕。至16日上午，共有21位学者在四场主题演讲会上围绕论坛主题“经济社会转型期劳动关系与工会责任”分别发言，就与工会和劳动关系相关的制度、法律、管理等问题从不同角度、用不同方法进行阐释。既有系统的理论，又能结合中国国情与中国工会的现状，令人耳目一新。
中国学者的关注点多集中于中国工会的自身建设问题。或者以新的视角为目前中国社会亟待解决的劳资冲突把脉开药；或者通过分析，深层次地挖掘产生诸多劳资问题的根源；或者试图给中国工会的发展寻找新的出路。中国劳动关系学院许晓军教授的演讲“劳资群体性事件与工会利益均衡及表达机制的建立”，广州市总工会主席陈伟光的演讲“建立三方协商机制，实现工会运行机制的创新”，吉林大学哲学社会科学学院与社会保障系教授李贺平的演讲“社会保障权实现中的工会责任问题研究”等，都在这方面取得了一定突破。
 |
与中国研究者形成对照的是，国外学者的研究目光更多地投向“合作”与“共赢”。日本女子大学高木郁朗教授的演讲“全球化下日本的劳动现状和日本工会联合会的新对策”、美国纽约州立大学古西堡学院哈里斯·约瑟夫（Joseph A. Harris）教授的演讲“工会领导力在意识形态方面面临的挑战”、蒙古劳动学院Jalbasuren Batchuluun教授的演讲“如何在互信的基础上建立劳资双方的合作机制”、德国艾伯特基金会北京办事处赛巧先生的演讲“德国的劳动争议处理”等，都以新的问题意识和论述对象对劳资合作方式提出见解，引起了与会者的广泛兴趣。
此次论坛邀请到不同层次、不同国别、不同领域的代表参加。与会者各抒己见，畅所欲言，是对近年工会、劳动关系与劳动经济研究成果的一次阶段性集中展示，是不同声音的一次良好沟通与交流，对今后工会、劳动关系与劳动经济的理论研究必定产生积极影响。
（科研处 外事办）