美国约翰·霍普金斯大学Dan Guttman教授来我院做学术报告
美国约翰·霍普金斯大学Dan Guttman教授来我院做学术报告
2010年11月17日，我院劳动关系系邀请北京大学、清华大学访问学者Dan Guttman教授做题为“美国集体劳动关系调整的特点和发展趋势”的学术报告。王侃博士主持了报告会。
Dan Guttman教授是美国约翰·霍普金斯大学法学教授、耶鲁大学法学博士。他曾被克林顿总统任命为“职业安全与健康委员会”委员。现为北京大学、清华大学访问学者。
作为长时间生活在中国的美国劳动法专家，Dan Guttman教授通过比较中美两国国情、法律体系引入，围绕着自由、平等展开论述。他认为，美国的劳工运动经历了五个发展时期：从美国建国到内战后的工人运动形成与斗争时期；1870年到1930年的工人运动发展与激烈的劳资政对抗时期；1930年到1950年的“新政”与亲劳工法律建立时期；1960年到1980年的国内劳动关系平稳运行与全球化威胁显现时期；1980年之后的里根主义盛行和劳工运动低潮期。在此之后，Dan教授按照时间顺序梳理了美国劳动法的历史：从劳动法的起源、芝加哥工人大罢工、最低工资标准立法、劳联产联合并一直到现在美国劳动法所面临的机遇和挑战。
在对中美集体劳动关系状况进行比较时，Dan 教授认为，由于中美两国的国情和文化不同，所以对于稳定与民权的概念也很不一样。美国强调建立公民社会为主的自下而上的内部权力制衡体系，中国传统则着重强调有力的、自上而下的中央集权政体。两种思维决定了两个国家的发展道路不同。面对全球化的挑战，他认为中国工会所面临的问题就是如何建立起一个民主的、真正能代表工人话语权的组织。
Dan教授的报告引起了同学们的浓厚兴趣，报告结束后大家进行了热烈讨论。
（劳动关系系）