我院教师参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会
2010年12月11至12日，中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会在中国人民大学举行。中国人民大学校长纪宝成、国家人力资源和社会保障部副部长杨志明、中华全国总工会副主席张鸣起、中企联执行副会长陈兰通、中国法学会社会法学研究会会长贾俊玲、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长常凯先后为年会致辞并发表演讲。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉主持开幕式。来自人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企联以及中国人民大学、北京大学、南开大学、复旦大学、中山大学、吉林大学、中国劳动关系学院等102家单位（其中66所高校）的240多名正式代表参加了年会。
在大会主题报告阶段，中国体制改革研究会会长宋晓梧、人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平，山西财经大学教授杨俊青、中国劳动关系学院教授许晓军、香港城市大学应用社会科学系助理教授陈敬慈、中国人民大学劳动人事学院副教授李丽林分别作报告。
随后，年会分四个分论坛就劳动关系转型及劳动关系理论的探索与发展、经济危机后劳动关系的变化及状况、集体劳动争议与集体行动（罢工）的预防和处理、新生代产业工人研究、集体谈判与集体合同、企业劳动关系变化及人力资源的发展与转变、劳动关系的演变与比较劳动关系研究、劳动关系教学与专业发展等八个专题展开深入探讨。另外，为鼓励和提携年轻学者，此次年会还在12日下午开设“劳动关系博硕论坛”，为有志于劳动关系研究和实务的博士、硕士提供展示与交流的机会。学会围绕着2008－2009年年会论文，评选出二等奖5篇，三等奖10篇，优秀奖11篇。与会专家一致认为，本届年会必然会进一步推动国内劳动关系的理论研究，也会对推进劳动关系专业和学科的正规化建设产生重要影响。
我院副院长沈琴琴教授率10余名教师参加了年会并主持了闭幕式。工会学系许晓军教授做了大会发言，学会副秘书长、劳动关系系主任乔健副教授做了论文评奖规则的说明。在获奖论文中，我院有两篇论文入选。其中，乔健的《中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的第一步》获二等奖，彭恒军的《重建“阶级话语”：工会维权的合法化和正义论基础研究》获三等奖。
（劳动关系系）