副院长沈琴琴教授应邀参加第八届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会
近日，由山西财经大学主办的第八届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会在山西财经大学国际学术交流中心隆重召开。来自中国社会科学院、台湾长荣大学、中国劳动关系学院、台湾中正大学、山东财经大学、台湾中山大学、山东大学、南京大学、台湾高雄第一科技大学、深圳大学等海峡两岸20余所高校和科研单位的40余位代表汇聚一堂，就“企业社会责任与人力资源管理”的主题进行了深入探讨和交流。 山西财经大学副校长赵国浩和台湾长荣大学李元墩教授出席开幕式并分别致辞。
本届学术研讨会举办了主旨演讲。我院副院长沈琴琴教授在主旨演讲中作了“基于制度变迁视角的工资集体协商”的主题发言，对中国制度变迁背景下工资集体协商的缘起、发展变化，以及中国工会推进“两个普遍”，开展工资集体协商的最新进展进行了深入分析和探讨。台湾长荣大学李元墩教授《领导者权力来源及其领导效能》的演讲，就领导与管理的区别以及有效领导等关键问题进行了全面而深刻的阐述。山西财经大学科研处处长杨俊青教授《深化组织体制改革、建立合作共赢文化，实现企业社会责任》的演讲，对不同文化背景下人的管理与社会责任特征作了分析，进而探讨了外在化问题、合作共赢文化与社会责任之间的关系，并指出要进一步深化组织体制改革，为企业履行社会责任做好制度保障。台湾高雄第一科技大学孙景棠博士《台湾教育训练评核系统之推行现状》的演讲，就台湾教育训练评核系统在观念的演进和实务的应用两方面进行了简单介绍。中国社会科学院周文斌研究员《人力资源素质中他人意识的形成》的演讲，从生活中因人们干净、安静素质缺失而导致的种种表现出发，指出其危害及成因，并提出如何通过微行动和微管理形成他人意识、加长短板素质。
会议期间，与会学者就个体管理与行为、组织行为与员工绩效、创造力与创新、态度与意向等4个主题，分别进行了热烈的讨论和交流。
首届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会由上海交通大学与高雄中山大学发起，2002年9月在上海交通大学举办。随后几届研讨会分别在台湾中山大学、深圳大学、台湾高雄大学、山东经济学院、台湾中正大学、中国劳动关系学院成功举办。几届研讨会聚集了海峡两岸目前在组织行为与人才开发研究方面的大批顶级人物，对促进海峡两岸学术交流，实现海峡两岸学术界、企业界优势互补起到了非常积极的作用。
（组宣部）