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据最新统计，《中国劳动关系学院学报》2025年共有12 篇论文被中国人民大学《复印报刊资料》全文转载。

2021年至2025年期间，《中国劳动关系学院学报》被人大《复印报刊资料》系列刊转载文章累计68篇，总转载率达20.12%。其中，《工会工作》《劳动经济与劳动关系》转载量尤为突出，分别为39 篇和15篇，彰显刊物在劳动关系研究、工会实践等核心领域的学术影响力与社会认可度。此外，《法学文摘》《经济法学、劳动法学》《社会保障制度》等也多次全文转载刊物优质论文。

作为国内劳动关系与工会领域的重要学术平台，《中国劳动关系学院学报》长期以来聚焦劳动就业、劳动关系治理、工会工作创新、劳动者权益保障等重大理论与实践议题。刊物依托我校学科优势和研究积淀，积极组织策划专题笔谈、课题成果与前沿研讨，刊发了一大批扎根中国劳动关系现实、反映工会改革发展实践的高质量研究成果。这些文章不仅回应了新时代劳动领域的热点难点问题，也为相关政策制定与实践创新提供了扎实的学理支撑。

人大《复印报刊资料》转载是衡量人文社科期刊学术质量和影响力的重要指标之一。《中国劳动关系学院学报》在劳动相关领域转载量的领先表现，反映了其在专业方向的深耕已获得广泛认可，也逐渐形成了区别于综合性刊物的差异化优势。不少被转载文章在研究方法、政策建议或理论阐释上具有鲜明创新性，展现了我国劳动关系研究领域的学术活力。

《中国劳动关系学院学报》将继续坚持正确的办刊方向，突出学术性与实践性，致力于打造劳动与工会领域学术创新的重要阵地，助力构建中国特色和谐劳动关系理论体系与话语体系。

（期刊社）