人力资源管理专业

专业名称：人力资源管理

修业年限：四年

培养层次：本科

授予学位：管理学学士

人才培养目标

人力资源管理专业以立德树人、崇劳创新为根本遵循，以劳动关系学科背景为特色，旨在培养自觉践行社会主义核心价值观，具有深厚的劳动情怀、扎实的专业功底，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，熟悉劳资政策和法规且具有数字化管理思维的应用型、复合型、创新性人才。

师资队伍

本专业现有专任教师12人，其中教授1人，副教授6人，均具有博士学位，团队科研成果丰硕，社会影响力显著。4名教师具备海外访学经历，具有国际化视野与前沿学术素养。专业带头人由劳动关系与人力资源学院教学副院长张艳华教授担任。

课程设置

课程设置既考虑人力资源管理专业基本要求，开设《人力资源管理概论》、《组织行为学》等，同时兼顾我院特色与学科前沿的需要，开设了《人力资源管理数智化仿真模拟实训》、《Python 程序设计及应用》等相关课程，有效对接企业实际需求，助力数字化人力资源管理人才培养。本专业还拥有北京市高等学校优秀本科教学实验室和北京市重点及优质本科课程《劳动经济学》和《工作分析》，有力支撑具备劳动情怀、现代化管理能力与跨学科素养的复合型高素质人才的培养。

专业特色

人力资源管理本科专业创立于2004年，2020年获批国家一流本科专业建设点，同年面向全国劳模及五一劳动奖章获得者招收本科生。专业课程体系紧密围绕劳动关系与人力资源数智化管理特色，以培养学生的人力资源管理专业能力与实践操作能力为目标，强调职业素养与劳动精神传承，以适应新时代企业用工管理的变化。

就业前景及部分优秀毕业生

本专业培养的学生能够在各种类型的企业、政府机关、社会团体和公共事业组织中从事人事管理、薪酬福利管理等工作，确保组织的人力资源运作高效且合规。

李泳蓉，2023届毕业生，现任职于北京市东城区司法局组织人事科。

刘媛媛，2024届毕业生，现就读于澳门大学社会科学学院。