【工人日报】【两会聚焦】将职工技能培训提升为国家战略
本报北京3月6日电（记者兰海燕 邹倜然 郑莉）“职工职业技能提升，一定要上升为国家战略！”今天上午，全国政协工会界委员在小组讨论时达成了这样的共识。这是大家基于“我国职工队伍整体技术素质差、劳动生产率低，已经成为制约优化产业升级的瓶颈”这一现实而发出的呼声。
“政府工作报告提出，要把创新摆在国家发展全局的核心位置，推动产业向全球价值链高端迈进。但再好的创新思路，再好的管理理念，没有劳动技能过硬的职工进行转化，也无法落地。”中国劳动关系学院党委书记颜辉委员一番话，引起大家的共鸣。
身为中国建筑工程总公司董事长，易军委员对“技工供求缺口巨大”的感受尤为深切，“未来几年，我国将需要技工2700万人左右，需求缺口达到1:4到1:6”。
而让全国总工会经审会主任李守镇委员颇感无奈的是，大家都深知技术工人队伍建设在促进工业化发展、提升国家竞争力方面具有重要的战略意义，但有关职工职业教育和培训的制度规定却常常难以落实。
“比如教育经费，法律法规明确规定企业要提取职工工资总额的1.5%～2.5%作为职工培训经费，但实际上是否提取了？职工培训经费要求60%用于职工技能培训，执行到位没有？还是用于企业领导干部出国培训了？”李守镇委员认为，关键是要做到有令必行。
事实上，在加快产业结构调整、促进企业转型升级特别是推进新型城镇化的现实背景下，党中央已明确提出建设“技工大国”。习近平总书记去年4月28日同全国劳动模范代表座谈时指出，“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”
那么，如何推进“技工大国”建设？
李守镇委员建议，制定劳动技能提升中长期规划，以适应“五位一体”总体布局的要求；同时成立全国职工技术素质教育培训机构，进一步明确目标、分工、责任。
颜辉委员认为，政府应组织各行业统一制定严谨细致的资格认证标准，恢复考试定级颁证制度，并根据技术差别拉大薪资差距，激励职工提高自身技能素质。
人力资源和社会保障部副部长杨志明委员则认为，要在三方面下功夫，一是要增加资金投入，二是完善技能鉴定制度，三是改革培训体制，“为此，要推动职工素质提升上升为国家战略。”
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“去年两会时，大家也在这里讨论了职工劳动技能提升问题，说得还很热闹，今天，既然劳动关系三方的委员都在这里，我们索性把讨论达成的共识落地。”颜辉委员的倡议赢得一致赞同。
“今天是6日，加个班，明天就形成提案。”会议召集人杨志明委员当场拍板。